10 munkaadóból 8 fizet kevesebbet a nőknek, mint a férfi kollégáiknak – derül ki egy mai statisztikából.
A 250 vagy annál több munkavállalót foglalkoztató vállalatok és az állami szervek adatait kérte be a brit kormányzati egyenlőségügyi hivatal.
Több mint 10 ezer vállalat szolgáltatott adatot, amelyből kiderül, hogy ezek 78%-a fizeti jobban a férfiakat.
Csupán 8% esetében nem volt bérrés, és 14% fizette jobban a nőket.
A vállalatok 15%-a az utolsó pillanatban küldte el az információkat.
Az Egyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság közölte, hogy írnak azon munkáltatóknak, akik nem szolgáltattak be adatot, és 28 napot kaptak, hogy közöljék a statisztikákat, „mielőtt nyomozásra kerülne a sor, és megállapítanák a törvénytelen eljárást.”
A Ryanair a Top10-ben van a legsúlyosabb rés miatt, amely 71,8%-os, a Millwall FC-nél pedig 80%-os.
A Konzervatív Párt kampány főhadiszállása nem szolgáltatott adatokat 2017/18-ra, mivel nem érték el a személyzeti küszöböt akkor, de jelentették, hogy a nők 15,7%-kal jobban kerestek a 2018/19-es évben.
A brit Munkáspártban 2017. április 5-ei adata szerint a férfiak 4%-kal jobban kerestek.
Theresa May miniszterelnök a Daily Telegraph-ban írt ezen jelentésről – bár az újságok közül pont ennek van a legnagyobb nemi bérezési rése a médiában. Itt a nők 35%-kal kevesebbet kapnak az átlagnál-
A 20,000 fő feletti munkáltatók közül Nagy-Britanniában a Lloyds Bank vezeti a legnagyobb medián rést 42,7%-kal, amelyet a Royal Bank of Scotland követ 36,5%-kal.
Az 353 angliai tanács közül csupán 304 szolgáltatott adatokat, és a North Hertdordshire Körzeti Tanácsban van a legrosszabb rés, ahol a nőket átlagosan 34%-ban fizetik rosszabbul, mint a férfiakat.
A Pénzügyi Tanulmányok Intézetének szóvivője közölte, hogy a bérrés csak kicsit zuhant az elmúlt 15 évben, és jobban meg kell érteni az ezeket meghatározó tényezőket.
Elmondta, hogy a statisztikák „korlátozottak és gondosan kell értelmezni.”
forrás: Morning Star