Az IndustriAll globális szakszervezet megegyezést írt alá a francia olajóriással, a Totállal, amely 130 országban garantálja a cég 100,000 munkásának jogait.
A vállalat beleegyezett, hogy fenntartsa a személyzet jogát a szakszervezet alakítására, és biztosította, hogy nem éri diszkrimináció azon alkalmazottakat, akik szakszervezeti tevékenységet fejtenek ki.
Tudomásul vették, hogy a szerződésesek és az ellátó személyzet egészsége és biztonsága pont ugyanolyan fontos, mint a saját munkásaiké; hogy tiszteletben tartják az alkalmazottak jogát az anyaságra anélkül, hogy befolyásolna a bérüket vagy a karrier-fejlődésüket; és hogy az egész Total személyzetre életbiztosítást kötnek.
A vállalat még azt is megígérte, hogy minden beszállítóval megszüntetik a szerződést, amely nem tartja magát a megállapodáshoz.
Jyrki Raina, az IndustriAll főtitkára elmondta, hogy a megegyezés „világossá teszi, hogy a szakszervezeti jogokat és szabadságot fenn kell tartani a vállalat működésében és a globális ellátási láncolatban is.”
„Ez erős üzenetet küld a Total támogatóinak, és új szintű védelmet kínál a munkásoknak.”
A tanács, köztük a Total képviselőinek tagjaival, az IndustriAll-lal és a szakszervezeti munkatársakkal, évente találkozik, hogy ellenőrizzék, hogy az egyezményt végrehajtják-e.
Patrick Pouyanne, a Totál vezérigazgatója elmondta, hogy „elégedetten” írta alá a szerződést, amely „világszerte kiterjeszti a cégcsoport szociális felelősségének hagyományát.”
Guy Ryder, a Nemzetközi Munkaszervezet általános igazgatója méltatta a híreket, mint bizonyítékokat arra, ahogy az IndustriAll „kiterjedten hozzájárul a munkások jobb körülményiért és a munkás szakszervezetek jogainak tiszteletéért vívott harchoz.”
Forrás: Morning Star