Az Egységes Piac 30 éve alatt nem sikerült megvalósítani a tisztességes versenyt és megfelelő megélhetést. Az Európai Szociális Párbeszéd nem érte el céljait.
A tárgyalásokban a multinacionális cégekkel való egyensúlyhiány miatt az Európai Munkástanácsok értelmetlenné váltak. A visszaélések és a szociális dömping eluralkodott az alvállalkozások kaszkádjainak köszönhetően. A magas személyi fluktuáció és a megfelelő képzés hiánya rejlik a fokozódó személyi hiány hátterében, miközben a szuper-gazdagok a történelem során legalacsonyabb adókulcsokat fizetnek…
A munkásokat és a munkásosztályt kell az új, erős és ökológiailag fenntartható gazdaság megerősítésére irányuló Európai Unió központjába helyezni. Ennek érdekében a TUNE, az Európai Baloldali Párt és a Baloldal frakció az EU Parlamentben 16 kritikus pontot javasol a 2024-2029 közötti időszakra. Célunk az, hogy valóra váltsuk a “Senki sem maradhat le” jelmondatot.
Ezen 16 pont segítségével igyekszünk láthatóságot adni annak, hogy miért távolodik egyre inkább el a munkásosztály az EU-projekttől. A megfelelő válaszok megadása ezekre a követelésekre kétségtelenül lépés lesz a helyes irányba annak érdekében, hogy megvalósítsuk a mindig emlegetett, de még sosem elért “Szociális Európát”.
MINŐSÉGI MUNKAHELYEKET AZ ERŐS ÉS ZÖLD GAZDASÁGBAN
A munkások és a munkásosztály legyen az EU középpontjában
16 pont az Európai Parlamentnek és a döntéshozó testületeknek a 2024-2029-es időszakra
✪ Igazságos átmenet (zöld és digitális): “Senki ne maradjon le”. Az Igazságos Zöld és Digitális Átmenet elérése a szakszervezetek és a civil társadalom bevonásával a beruházások összes releváns tervezésébe és végrehajtásába.
✪ Igazságos bérek az emberhez méltó megélhetésért mindenki számára (bér vagy konfliktus): “Soha több dolgozó szegényeket!”
✪ Erősebb európai szociális párbeszéd biztosított hatalmi egyensúllyal, hogy a munkavállalói képviselők hatékonyan tárgyalhassanak kedvező feltételekről a dolgozók számára.
✪ Az európai akciók/sztrájkokhoz való jognak alapvető joggá kell válnia egy EU-s kollektív szerződés és az emberekre összpontosító EU felé vezető úton, ahol a szociális jogoknak az új Európai Szociális Párbeszéd középpontjában kell lenniük, és az Európai Üzemi Tanácsok alapját kell képezniük.
✪ Az abuzív gyakorlat és a szociális dömping elleni küzdelem: a közvetlen és egyetemes felelősségvállalás bevezetése az alvállalkozói láncokban; jogi kötelezettség bevezetése a vállalatoknak az érvényes kollektív szerződések és/vagy munkajog betartására. Kötelező díjazási kritériumok a közbeszerzéseknél; az ILO 81. számú egyezményének végrehajtása az EU egész területén a munkaügyi ellenőrző hatóságokról.
✪ A változás előrejelzése: munkavállalók tovább- és újraképzése. Az erős társadalmi fejlődés magas színvonalának (képességek, munkahelyi biztonság és bérek) az új erős, autonóm EU középpontjában kell lennie, miközben többoldalú globális gazdasági struktúrát alakítunk ki.
✪ Igazságos adóztatás: a hatékonyabb európai uniós pénzügyi együttműködés és adószolidaritás elérése elengedhetetlen, a közpénzek vállalatoknak történő odaítélésének szigorúbb ellenőrzésével együtt, főként a jelenlegi gazdasági zűrzavarban rejlő kockázatok újraelosztása és eltérítése érdekében a polgárok és a munkavállalók javára.
✪ Egyenlő feltételekkel befogadott bevándorló munkavállalók: garantálni kell nekik a munkavégzés jogát a munkavégzés helyén érvényes jogi feltételek és jogok alapján, ha azokat a munkáltató nem tartja tiszteletben.
✪ Az EU ösztönzése a kulcsfontosságú vállalatok állami tulajdonára: (energia, egészségügyi rendszerek, közlekedés, élelmiszer stb.) ennek bevezetésére annak érdekében, hogy csökkentsük a meglévő kvázi-monopóliumokat és kiterjesszük ezt a politikát, hogy az államok visszanyerhessék az egyensúlyt a magáncégek és befektetési alapok fokozódó hatalma ellenében, a munkavállalók és a polgárok javára.
✪ A verseny nemkívánatos hatásainak enyhítése: szükség van a szociális dömping, a hamis önalkalmazás, a kiszervezés és a legalacsonyabb adókulcsok iránti versengés elkerülésére (a munkavállalói jogok fenntartásával és erősítésével).
✪ Igazságos és inkluzív európai jóléti rendszer, amely széles és jól szervezett hozzáférést biztosít a betegségi, az oktatási és a munkanélküliségi járandóságokra, így kombinálva a társadalmi védelmet és a társadalmi beruházásokat.
✪ Kötelező ágazati megállapodások országonkénti tárgyalása: az Emberek EU-jában nincs helye a szakszervezet-ellenes gyakorlatoknak – ezért a kollektív szerződéseket a lehető legmagasabb szinten kell védeni, ideértve a közbeszerzéseket is.
✪ A nők elleni erőszak és zaklatás elleni küzdelem mindenütt, ideértve a munkahelyeket is: sok nőt érint valamilyen módon az erőszak és zaklatás, legyen az foglalkoztatási státuszuk, végzett munkájuk típusa vagy a munkavégzési körülmények miatt. Igazságos és méltányos politikákat és gyakorlatokat kell bevezetni ennek a káros jelenségnek az eltörléséhez.
✪ A platformmunkában való munkakörülmények javítása: akik a platformgazdaságban dolgoznak, azok is munkavállalók! A munkavállalók jogai nem képezik alku tárgyát! Biztosítani kell mindenféle kollektív képviseletet, hogy a platformmunkások megtalálják a legmegfelelőbb utat a szakszervezeti elismerés eléréséhez.
✪ Igazságos nyugdíjrendszer az EU-ban: véget kell vetni a munkaévek növelésének és elő kell segíteni az általános munkaidő csökkentését.
✪ Az EU-nak biztosítania kell egy Szociális Haladás Protokollt, előtérbe helyezve a munkavállalói és a szociális jogokat a gazdasági szabadságjogokkal szemben, egy Protokollt, amely az EU-t az Emberek Uniója felé tereli egy jövőbeni keretrendszerben.
Minden fent említett követelés szükséges, de mindenekelőtt a Béke kell a fentiek pozitív hatásainak eléréséhez. Arra szólítunk fel, hogy az EU nyissa meg az összes diplomáciai csatornát és segítse elő az azonnali béketárgyalásokat. A háborúk és a fegyverkezési verseny nem hoznak jobb világot: csak a párbeszéd és megértés képes erre.