Egy globális munkaügyi csoport tegnapi jelentésében nyilvánosságra hozta, hogy „középkori állapotok” uralkodnak a dél-koreai Samsung multicégnél.
Sharan Burrow, a Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (ITUC) főtitkára számos visszaéléssel vádolta a Samsungot, hogy „megtagadják az igazságszolgáltatást azon korábbi alkalmazottaktól, akik rákban haltak meg, amelyet a nem biztonságos munkahelyek okoztak, valamint csalnak az adókkal és árrögzítő kartell alkalmaznak.
“Egy dolog állandó: A Samsunk vállalati kultúrája kegyetlenül törekszik a profit maximalizálására a munkások mindennapi életének kárára,” – közölte.
A „csebol”, azaz a családok által uralt vállalat-együttes Dél-Korea exportjának ötödét termeli.
„Annyira terjeszkedő a Samsung modernkori birodalma, hogy néhány dél-koreai azt mondja, hogy az élet már csak Samsunggal lehetséges,” – közli a jelentés.
„Használhatsz Samsung hitelkártyát, hogy vegyél egy Samsung tévét a Samsung által alkotott lakásod nappalijába, amin a Samsung által birtokolt baseball csapatot nézheted.”
A Kínai Munkaügyi Figyelők szerint a Samsung gyárak munkásainak, akik közül többen gyermekek, 100 órányi túlmunkára kényszerülnek havonta; sokuk alulfizetett, és naponta 11-12 órára rendelkezésre kell állniuk.
Egy 2012-es bírósági meghallhatáson Wang Jee Yuen, a Samsung Electronics mérnöknője közölte, hogy három hónapon keresztül csak 2-3 órát aludt éjjelente, miközben a Galaxy S okostelefonokhoz gyártott applikáció ikonokat, amely miatt még a gyermeke szoptatását is abba kellett hagynia.
A jelentés részletezi, hogyan alkalmaz a Samsung Electronics leányvállalatokat, hogy alkalmi munkásokat vegyen fel.
A 107 javítóközpontból 98-at alvállalkozók működtetnek, amelyek kb. 6000 főt foglalkoztatnak összesen darabszámra fizetett munkára, amely felmenti a vállalatot az egészségügyi és biztonsági felelősség alól.
Közlik, hogy a szerelő személyzetet úgy alkalmazzák, hogy 40 percnél kevesebbet töltsenek egy munkafolyamatnál, amely megfosztja őket az időtől, hogy felvegyék a védőfelszerelést, vagy segítséget hívjanak, ha szükségük van rá.
A felügyelők sürgetik őket, hogy gyorsabban dolgozzanak, amelynek néha halálos következményei is vannak. 2014 és 2016 között legalább négy szerelő halt meg munka közben vagy követett el öngyilkosságot a munkatempó miatt, valamint a vállalat megpróbálta szétzúzni a szakszervezeti törekvéseket is.
Egy 115 oldalas belső vállalati dokumentum 2015 októberéből felfedte a Samsung tervét, hogy a vállalatuk és a beszállítóik szakszervezet-mentesek legyenek.
Részletesen tárgyalja, hogyan szúrják ki azokat a munkásokat, akik megpróbálnak szerveződni, hogyan figyeljék, izolálják őket, és hogyan akadályozzák azokat a dolgozókat, akik megpróbálnak élni a szakszervezet-alapítás jogával.
„Azon alvállalkozók számára, akiknek a Samsung ellátási láncában olyan munkások dolgoznak, akik szakszervezethez csatlakoztak, ez egy szerződés-guillotine,” – közölte Burrow.
„Az ellátási lánc tetejétől lefelé a Samsung azzal akadályozza meg a szakszervezet alakítását, hogy a szerződéseket felmondják, ahol a munkások szerveződnek.”
forrás: Morning Star