Az Egyesült Baloldal / Északi Zöldek (GUE/NGL) EP frakció nyilatkozata a témáról
Háttér
Már 69 éve, hogy a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) elfogadta az „Egyenlő Értékű Férfi és Női Munkások Egyenlő Díjazásának” Konvencióját.
Annak ellenére, hogy a nők 1951 óta egyre jobb tanulási lehetőségeket, valamint nagyobb politikai és gazdasági függetlenséget értek el, a nemi bérrés még mindig fő probléma világszerte és Európában.
Az EU-ban a bérrés jelenleg 16%-on áll, amely azt jelenti, hogy a nők az EU-ban átlagban 16%-kal keresnek kevesebbet óránként, mint a férfiak. Ha a munkanélküli rátákat és a teljes munkaerőpiacot tekintetbe vesszük, ez 40% lesz.
Ez annyival egyenlő, mintha a nők évente 59 napot ingyen dolgoznának.
Ennek eredményeként a nők nyugdíja 37%-kal alacsonyabb, mint a férfiaké.
Miért van Nemi Bérrés?
A kor, tapasztalat, tanulmányi szint, rassz, vallás, migrációs státusz, a nem és a fogyatékosságok mind meghatározzak az emberek fizetését. Bár a nemileg szegregált munkaerőpiac, a munka-magánélet egyensúly korlátozásai, valamint a szexista sztereotípiák szintén nagy szerepet játszanak.
Más szögből nézve, a nőkre gyakran hibásan úgy tekintenek, mint a gyermekek, az idősek és a partnereik elsődleges gondozóira. Ez tovább csökkenti a nők potenciálját, hogy több bért keressenek vagy több órát dolgozzanak.
Néhány nő megtöri a karrierjét, vagy részmunkaidőt vállal a már említett okok miatt, amely azt jelenti, hogy a munkakörülményeik alacsonyabbak, mint a férfiaké – és sokkal ingatagabbak is.
2018-ban az EU-ban élő nők 30,8%-a dolgozott részmunkaidőben – ez szignifikánsan nagyobb, mint a férfiak 8%-os rátája.
Milyen hatásai vannak a Nemi Bérrésnek?
Mivel diszkriminálva vannak, több nő van kitéve a nyomor és a társadalmi kirekesztődés kockázatának, mint férfi. Ez különösképp a gazdasági válság alatt ütközött ki, amikor a nők rosszabb gazdasági körülmények közé kerültek, mint a férfiak. A nőket a vidéki területeken is a legkeményebben sújtotta, ahol szintén példa nélküli lecsúszással szembesültek.
Mindezen faktoroknak dominóhatásuk van a társadalomra, a családi életre, valamint a nők mentális és fizikális egészségére.
Az egyedülálló édesanyák több mint harmadát (35%), akik szintén egyedüli keresők, veszélyezteti a szegénység. A ráta 28% az egyedülálló apák esetében.
Mi a helyzet a Nemi Nyugdíjréssel?
37%-kal a Nemi Nyugdíjrés majdnem duplája a bérrésnek.
Mivel élethossziglan tartó különbség van a fizetésben, a munkaórákban és a nyugdíjkorhatárban, az idős nőket még inkább veszélyezteti a szegénység. Több nő ráadásul egyedül marad idős korára.
A nyugdíjakat növelni és garantálni kell a nők számára. A szociális biztonsági rendszerek privatizációja tovább szélesíti a Nemi Nyugdíjrést, ezért le kell állítani.
Mit mond az EU jog?
A nemi egyenlőséget és a diszkrimináció-mentességet világosan elfogadta az EU Szerződés. A 2. és 3. cikkely mindkettőt az „unió alapértékeként” jellemzi. Közben a 8., 23., 153. és 157. cikkelyek kimondják, hogy a férfiakat és nőket egyenlőként kell kezelni. A 10., 19. és 21. lefedi a diszkrimináció-mentességet a nemek között.
A jelenlegi 16%-os Nemi Bérrés világosan azt jelzi, hogy a nőket kizsákmányolják a munkáltatók és egyenlőtlenül kezelik őket.
Ez rámutat a valóságra, hogy az „egyenlő munkáért egyenlő bért” törvényileg felállított joga nem valósul meg vagy gyakran korlátozzák a liberalizáció részeként, illetve a be nem tartatása hiánya miatt.
Hogyan teremtsünk egyenlőséget?
Elsőként az EU tagállamoknak azonnal konkrét lépéseket kell tenniük, hogy megszüntessék a nemi bér- és nyugdíjrést. A megszorításoknak véget kell vetni. Jobb munkaügyi szabályozásra van szükség a javított munkajogok által, amelyeket a szakszervezetek és hasonló szervezetek érhetnek el.
A munkások béreinek általános emelkedése szintén szükséges, de az egyenlőségi politikának garantálnia kell az egyenlő lehetőségeket a nők és férfiak számára. Ennek együtt kell járnia az erős törvénykezéssel, amely biztosítja az egyenlőséget és a diszkrimináció-mentességet.
A legalacsonyabb fizetésű, legalacsonyabb rangú és legbizonytalanabb pozíciók nőkkel való betöltésének kiterjedt kultúráját szintén meg kell szüntetni. A jobb foglalkoztatási lehetőségeket és a munkaképzésekhez való jobb hozzáférést is garantálni kell. Ezt az olyan közszolgáltatások által lehet elérni, mint a gyermekgondozás, a szexuális és reproduktív gondoskodás, különösképp az egyedüli szülők és más hátrányos helyzetű csoport háztartásaiban.
A társadalmunkban létrehozott nemi egyenlőség nagyobb szintje mindnyájunk számára előny.
Mit mondanak az EP képviselőink?
„A nők jogait az életük minden szempontjából garantálni kell, legyen az személyes, családi, szakmai, társadalmi vagy politikai. A férfiak és nők közti egyenlő fizetés, amely minden munkás egyenlő béremelésén alapul, létfontosságú.”
Sandra Pereira (Portugál Kommunista Párt)
Egyesült Baloldal / Északi Zöldek EP frakció