Akár 74 000 nő veszíti el állását évente terhesség vagy szülési szabadság miatt, ahogyan azt egy új kutatás mutatja.
A munkáspárti kormány ígéretei a terhes nők támogatására azonban nem fognak semmit sem változtatni.
A szám egy évtizeddel ezelőtti 54 000-ről nőtt, ahogyan azt a Pregnant Then Screwed és a Women In Data kampánycsoportok közölték.
A nők körülbelül 12 százalékát bocsátják el, konstruktív felmondással küldik el, vagy létszámleépítés során küldik el, miközben terhesek, szülési szabadságon vannak, vagy a munkába visszatérés után egy éven belül.
A jelentés becslése szerint ez évente akár 74 000 nőt is jelenthet, akik kénytelenek elhagyni munkahelyüket.
A terhes nők, a szülési szabadságon lévők és a szülési szabadságról visszatérők fele azt mondta, hogy negatív tapasztalataik voltak a munkahelyükön. A kutatás szerint ez vezetett ahhoz, hogy ötből egy nő otthagyta állását.
A nők egyharmada azt jelentette, hogy mellőzték vagy lefokozták őket. A jelentés szerint pedig csak a diszkriminációt tapasztaló nők 2 százaléka fordult munkaügyi bírósághoz.
Joeli Brearley a Pregnant Then Screwed-től azt mondta: „Régóta sejtettük, hogy a helyzet rosszabb, nem pedig jobb irányba halad. Ingyenes tanácsadó vonalunk folyamatosan csörög, elérkeztünk arra a pontra, ahol egyszerűen nem tudunk lépést tartani a kereslettel.
„Az, hogy évente 74 000 anyát bocsátanak el azért, mert mertek gyermeket vállalni, nem meglepő, de pusztító.
„2016-ban a koalíciós kormány megbízást adott egy jelentés elkészítésére, hogy jobban megértsék, milyen mértékben elterjedt a terhességgel és az anyasággal kapcsolatos diszkrimináció.
„A jelentés azt találta, hogy a helyzet jelentősen romlott az előző 10 év során. Annak ellenére, hogy elköteleződtek a kutatás ötévenkénti megismétlésére, ez nem történt meg.
„Milyen üzenetet küld ez a nőknek?”
A kampánycsoportok arra sarkallják a vállalatokat, hogy növeljék az apaszabadság lehetőségeit, és családbarát munkahelyeket hozzanak létre. Ez magában foglalja a rugalmas álláshirdetéseket és az anyasági megtartási adatok gyűjtését.
A munkáspárti kormány által javasolt Foglalkoztatási Jogi Törvényjavaslat egyik követelést sem tartalmazza.
A törvényjavaslat szerint törvényellenes lesz elbocsátani egy nőt szülési szabadság alatt, valamint a munkába visszatérés után hat hónapig, kivéve „speciális körülmények” esetén.
Ez azonban csak látszatintézkedés. Már most is törvényellenes a terhes dolgozók diszkriminációja, és az új anyákat sem lehet diszkriminálni vagy igazságtalanul kezelni a törvény szerint. A főnökök azonban megkerülhetik a törvényt azzal, hogy nehézzé teszik a munka folytatását.
A főnökök továbbra is a terhes dolgozókat és a családosokat célozzák meg, akiket a profit rovására írnak le. A szakszervezetek kampányolása lesz szükséges ahhoz, hogy ezt visszaszorítsák.
forrás: Socialist Worker