A ma megjelent sokkoló adatok szerint a brit Nemzeti Egészségügyi Szolgálat (NHS) dolgozóinak több mint háromnegyede stressz, kiégés és szorongás miatt fontolgatja az állása feladását.
Az Organise (Szerveződj!) kampánycsoport által megkérdezett 2500 NHS dolgozó 78%-a tapasztalt stresszt, és több mint felük (55%) már vett ki betegszabadságot stressz, szorongás vagy kiégés miatt, ahogy az NHS válsága elmélyül, miközben 25%-uk pedig több mint egy hónapig kényszerült távolmaradni a munkahelyéről.
A legtöbb NHS dolgozó rámutatott, hogy ez milyen hatással van a betegellátásra, több mint a felük szerint a betegek “gyógyszerelési hibákat, eljárások késleltetését és az ellátás minőségének romlását” tapasztalták.
Caroline Walker foglalkozási terapeuta (nem a valódi neve) közölte: “A közösségben dolgozom, és borzalmas történeteket hallok az emberek kórházi ellátásáról – hogy elhanyagolták őket, szomjasak voltak, fájdalmaik voltak, mert nincs elegendő személyzet, akik foglalkoznának az igényeikkel, különösen az egyágyas szobákban, gyakran nem érik el a csengőt, vagy elesnek, és a személyzet nem tud róluk egy ideig, mert senki sem ellenőrzi őket, amíg az ételeket ki nem osztják.”
“Azon időszak alatt, amikor betegállományban voltam a stressz miatt, hét alkalmazott otthagyta az állását. Csak kétőt sikerült pótolni.”
Az Organise szerint ezek a tapasztalatok az NHS “alacsony bérezése és az elégtelen számú személyzet” következményei, ami azt eredményezi, hogy a megkérdezett dolgozók 78,5%-a fontolgatja az NHS-ből való távozást.
Az Egészségügyi és Szociális Minisztérium szerint a NHS dolgozóinak egészsége és jóléte „elsődleges fontosságú”, hozzátéve: „Az NHS folyamatos mentális egészségügyi támogatást nyújt a dolgozóknak.
“Az egészségügyi dolgozók nyomásának enyhítése érdekében az NHS hamarosan közzétesz egy hosszú távú munkaerőtervet, amely támogatja és növeli a munkaerőt.”
Azonban Ben Paget (nem az igazi neve) York-i ápoló azt mondta, meggyőződése, hogy szükség van egy új megközelítésre, ami a megelőzésre helyezi a hangsúlyt, nem pedig a terápiára.
„Mindig arra kértek, hogy menjek az egészségügyi szolgáltatóhoz vagy használjam az NHS tanácsadási szolgáltatását” – mondta.
„Ezzel minden rendben van, de az, hogy beszélgetek, nem változtatja meg a tényt, hogy holnap egy létszámhiányos osztályon dolgozom, ami a mentális egészségügyi problémáimat okozza.”
Dr. John Puntis nyugdíjas gyermekorvos és a Keep Our NHS Public (Maradjon az NHS-ünk állami) szervezet elnöke azt mondta: „A felmérésben talált megdöbbentő eredmények a kormány alulfinanszírozási politikájából és a munkaerőtervezés érdemi kezelésének hiányából eredő nyomások miatt kialakult állapotra világítanak rá.
“Ennek következménye a jelenlegi súlyos személyi hiány és a betegellátás további romlása lesz.
“Egy igazságos bérszabályozás új pénzösszegekkel az elsődleges válasz erre a problémára.”
Nat Whalley, az Organise vezetője közölte: „Az NHS dolgozói egy időzített bombát fednek fel az egészségügyi rendszerünk szívében.
“Elképesztő, hogy a megkérdezett NHS dolgozók 78 százaléka az NHS-en kívüli állásokban gondolkodik, amely súlyos egészségügyi szakember-hiányhoz vezethet, veszélyeztetve a betegellátást és az NHS alapjait.
“Több ezren azt követelik, hogy jobb fizetést, javított munkakörülményeket és átfogó támogató rendszereket biztosítsanak az értékes egészségügyi szakemberek számára.
“Nem üres ígéretekre van szükségünk, hanem konkrét befektetésekre az NHS-ben, amelyek lehetővé teszik a dolgozóknak, hogy boldoguljanak, és ne szenvedjenek stressztől, szorongástól és kiégéstől.
“Figyeljenek ránk, invesztáljanak az NHS dolgozóinak jólétébe, és biztosítsák az NHS jövőjét.”
forrás: Morning Star