Gloucestershire-i alapszervezet elutasítja a megállapodást, amely fenntartaná a „fenntarthatatlan” munkaidőt
Az ellenállás jelei mutatkoznak a Royal Mail vezetősége és a CWU szakszervezet vezetői között létrejött javasolt megállapodással szemben.
A szakszervezet szerint a tagság elé terjesztett ajánlat egy módja annak, hogy kezeljék az Egyetemes Szolgáltatási Kötelezettség (USO) „reformját”, valamint javítsanak a béreken és a munkakörülményeken.
Az USO előírta a Royal Mail számára a levelek heti hat napos kézbesítését, de a postai szabályozók beleegyeztek annak gyengítésébe. Azóta a vezetőség és a szakszervezet hosszútávú tárgyalásokat folytat a cég átszervezéséről a változások figyelembevételével.
A szakszervezeti vezetés szerint a létrejövő megállapodás igazságosabb módon osztja újra a munkát, mintha a menedzsment egyszerűen keresztülvitte volna a változásokat, és védi az állásokat.
De a Gloucestershire Amal CWU alapszervezet határozottan fellép a megállapodás ellen, mondván, hogy az fenntartja a „fenntarthatatlan” munkamintákat, és még nehezebbé teszi a postai dolgozók munkáját.
„Úgy véljük, a helyi menedzsment nagy része jelenleg sem képes egy kézbesítő iroda működtetésére, és ha megpróbálnák kezelni ezt az új rendszert, az még nagyobb káoszt okozna a kézbesítő tagjaink számára” – áll az alapszervezet közleményében.
Az alapszervezet az elutasítást is javasolja, mert a megállapodás nem kezeli megfelelően a növekvő bér- és munkakörülménybeli szakadékot azok között, akik 2022 után kezdtek a Royal Mail-nél, és a régebb óta alkalmazott dolgozók között.
A CWU 2023-ban elfogadott egy megállapodást, amely eltérő feltételeket tett lehetővé, de megígérte, hogy javít az új munkavállalók helyzetén.
„Az új belépőknek felajánlott pénzügyi csomag is mélyen elégtelen” – mondja az alapszervezet. „A javasolt 1,75 százalékos béremelés elhanyagolható gesztus, amely nem biztosít valódi utat a paritáshoz.”
„Abszolút minimum, hogy a fizetett szüneteknek minden alkalmazott számára egy nem tárgyalható feltételnek kellett volna lenniük.”
Az, hogy a vezetőség eltérő béreket fizethet ugyanazért a munkáért, megosztáshoz vezet, és megnehezíti, hogy a szakszervezet mozgósítsa az újabb dolgozókat egy esetleges sztrájk esetén.
Az országos szakszervezet postai végrehajtó bizottsága egyhangúlag támogatja a jelenlegi megállapodást. Régóta elfogadja a Royal Mail azon állítását, hogy a cég az összeomlás szélén áll.
De a Gloucestershire Amal elutasítása megmutatja, hogy nem mindenki követi ezt a vonalat.
„Teljes mértékben tudatában vagyunk annak, hogy a cég nem fog csak úgy több pénzt ajánlani kihívás nélkül” – mondja az alapszervezet. „És elismerjük, hogy az elutasítás végső következménye ipari akció lehet.”
Gloucestershire-nek van igaza. A Royal Mail-t ma egy multimilliárdos tulajdonos birtokolja, aki be akar törni a brit szolgáltatások piacára.
Ez azt jelenti, hogy a szakszervezet jóval nagyobb nyomásgyakorlási képességgel rendelkezik, mint azt vezetői gondolják.
forrás: Socialist Worker