A szakszervezetek jogi eljárást indítottak ma a jobboldali, konzervatív kormány „ellenséges és ellenszenves” támadásai miatt a sztrájkjog ellen, amely legalizálta, hogy kölcsönzött munkásokkal megtörjék a sztrájkakciókat.
11 szakszervezet – a TUC által koordinálva és a Thompsons Solicitors társadalmi igazságügyi jogi csapat képviseletében – figyelmeztetett, hogy a lépés súlyosbítja az ágazati vitákat és a munkabiztonságot.
A 2003-as Munkáltatói Ügynökségek és a Munkáltatói Vállalkozások Igazgatási Szabályzata lehetővé tette a cégvezetőségek számára, hogy átmeneti személyzetet alkalmazzanak a sztrájkoló munkások feladatainak ellátására.
De ezeket akkor vissza is vonták az új szabályozások által a „rosszkedvünk nyarának” nevezett sztrájkhullám során.
A szakszervezeti koalíció, amelynek tagja a Unite, az RMT, a GMB és a BFAWU, közölte, hogy az új törvény törvénytelen, mivel Kwasi Kwarteng pénzügyminiszter elmulasztotta a szakszervezetekkel való konzultációt, ahogy azt az 1973-as Munkáltatói Ügynökségi Törvény előírja.
A széleskörben elítélt lépés, amelyet még a munkaerő kölcsönző cégek is kritizáltak, megsérti a szakszervezetek alapvető jogait, amelyet az Európai Emberi Jogi Egyezmény (ECHR) 11. cikkelye is véd – közölte a csoport.
Frances O’Grady, a TUC főtitkára közölte: „A sztrájkhoz való jog alapvető brit szabadságjog, de a kormány ezt fényes nappal támadja.
„Ezen jog fenyegetése túlságosan messze billenti a hatalmi egyensúlyt a munkáltatók felé. Ez azt jelenti, hogy a munkások nem állhatnak ki a tisztességes szolgáltatásokért és a munkabiztonságért vagy védhetik meg a munkahelyeiket és a bérüket.
„A miniszterek elmulasztották a szakszervezetekkel való konzultációt, amelyet a törvény előír. Ezért a szakszervezetek összegyűltek, hogy megtámadják ezt a változtatást a bíróságokon.
„A munkásoknak erős törvényes védelem kell, valamint több hatalom a munkahelyükön, hogy megvédjék az életszínvonalukat – nem kevesebb.”
Richard Arthur a Thompson ügyvédi irodától közölte, hogy a konzervatívoknak inkább alkalmazkodniuk kellene „mind a hazai, mind a nemzetközi jog által előírt törvényi kötelezettségeikhez ahelyett, hogy örökösen megpróbálják aláásni a nemzetközileg elismert sztrájkjogot.”
A Unison és a NASUWT szakszervezetek külön jogi beadványt nyújtottak be a munkásellenes szabályozás ellen.
Christina McAnea, a Unison főtitkára figyelmeztetett, hogy a Downing Street láthatóan „elszántan próbálja megfosztani a hétköznapi munkásokat a történelmi jogaiktól és úgy tűnik, készen áll, hogy ezért minden megtegyen.
„Nem a megélhetési válság során a jobb bérekért sztrájkoló munkások a probléma. A miniszterek tűrjék fel az ingujjukat és segítsenek megoldani a vitákat, nem kockáztatva mindenki biztonságát azáltal, hogy lehetővé teszik a tapasztalatlan kölcsönzött munkások használatát.
„A törvény megváltoztatása ilyen ellenséges és ellenszenves módon nehezebbé teszi a munkások számára, hogy kiálljanak a cseles munkáltatóik ellen.”
Dr. Patrick Roach, a NASUWT-tól a minisztereket azzal vádolta, hogy megpróbálják „megakadályozni a munkásokat, hogy kollektív akcióval megvédjék munkahelyeiket, bérüket és munkakörülményeiket azáltal, hogy közvetlenül megszegik nemzetközi kötelezettségeiket és vállalásaikat.
„Ha a kormány komolyan venné a munkások jogainak javítását, akkor minden munkás bérének és a munkakörülményeinek fejlesztésére fókuszálna, beleértve a kölcsönzött munkavállalókét, valamint kezelnék a megélhetési válságot és megtiltanák a nullaórás szerződéseket.”
Egy kormányzati szóvivő közölte: „Nem kérünk bocsánatot azért, hogy fellépünk azért, hogy a létfontosságú szolgáltatások olyan hatékonyan működjenek, mint lehetséges, biztosítva ezzel, hogy a briteknek ne kelljen megfizetniük az aránytalan sztrájkakciók árát.”
forrás: Morning Star