Több mint 700 McDonald’s dolgozó csatlakozott egy szexuális visszaélésekkel és zaklatásokkal kapcsolatos csoportos perhez, egy évvel azután, hogy a gyorsétteremlánc brit vezetője megígérte, hogy javít a vállalatnál uralkodó viselkedésen.
A Leigh Day ügyvédi iroda szerint több mint 450 étterem érintett a vádakban, amelyek között diszkrimináció, homofóbia, rasszizmus, fogyatékosság miatti hátrányos megkülönböztetés és zaklatás is szerepel, miután a BBC 2023-ban leleplező riportot tett közzé az ügyben.
Egy 19 éves dolgozó elmondta, hogy kollégái féltek bemenni dolgozni, és a vezetők „fogdosták” a többi munkatársat.
Egy nő arról számolt be, hogy egy harmincas éveiben járó műszakvezető szexet kért tőle cserébe extra műszakokért, amikor ő még csak 17 éves volt.
A nő, aki 2023 májusáig dolgozott egy közép-angliai McDonald’s étteremben zéró órás szerződéssel, a BBC-nek elmondta: „Nem számítasz arra, hogy ilyesmi történik. Ez teljesen helytelen volt.”
Visszautasította az ajánlatot, de hozzátette, hogy kiszolgáltatottnak érezte magát a vezetőivel szemben, mivel munkára volt szüksége: „Mindig több műszakot kértem, mert több pénzre volt szükségem.”
Nagy-Britanniában a McDonald’s dolgozóinak 89 százaléka zéró órás szerződéssel dolgozik.
Paul Nowak, a TUC főtitkára elmondta: „Senki sem kerülhet olyan helyzetbe, hogy szexet kelljen cserébe ajánlania műszakokért. Ez felháborító – a McDonald’s vezérigazgatójának komoly kérdésekre kell választ adnia.
„A zéró órás szerződések hatalmas hatalmi egyenlőtlenséget teremtenek a munkahelyen, és kiszolgáltatottá teszik a dolgozókat a ragadozó természetű vezetőkkel szemben.
„Ezért olyan fontos, hogy fellépjünk az ilyen kizsákmányoló munkagyakorlatok ellen, és erősebb védelmet nyújtsunk a munkavállalóknak.
„A McDonald’s az Egyesült Királyság egyik legnagyobb munkaadója. Példát kellene mutatnia a munkafeltételek terén – nem pedig az alacsony színvonal irányába vezetnie.”
A McDonald’s 2023 júliusában jogilag kötelező érvényű megállapodást kötött az Egyenlőségi és Emberi Jogi Bizottsággal, amelyben megígérte, hogy megvédi munkavállalóit a szexuális zaklatástól. Ez öt hónappal a BBC leleplező riportja után történt.
A bizottság azóta 300 incidenst jelentett, és ígéretet tett arra, hogy szigorúbb intézkedéseket tesz „a felmerült súlyos vádak fényében” a gyorsétteremlánccal szemben.
A Leigh Day ügyvédi iroda szerint minden 20 év alatti jelenlegi McDonald’s dolgozó jogosult lehet csatlakozni az ügyvédi iroda kockázatmentes peréhez a McDonald’s ellen.
A perhez azok is csatlakozhatnak, akik közvetlenül vagy közvetetten zaklatás áldozatai voltak, 2019 júliusa után hagyták el a McDonald’s-t, és távozásuk idején 20 év alattiak voltak.
Alistair Macrow, a McDonald’s UK és Írország vezérigazgatója tegnap a parlamenti képviselők előtt „felháborítónak” nevezte a gyorsétteremlánc munkatársai által frissen megfogalmazott szexuális zaklatási vádakat, és elmondta, hogy 29 dolgozót elbocsátottak.
Egy üzleti és kereskedelmi bizottsági ülésen azonban azt állította, hogy az étteremlánc által bevezetett intézkedések működnek.
A vizsgált időszakban összesen 75 vád érkezett, amelyek 47 fegyelmi ügyhöz vezettek – mondta.
Macrow azt is elárulta, hogy az elmúlt öt évben 15 franchise-tulajdonos távozott a McDonald’s-tól alulteljesítés miatt.
Közülük hat azért, mert nem feleltek meg az emberek kezelésére vonatkozó követelményeknek – tette hozzá.
Macrow kijelentette: „A leírt vádak felháborítóak, elfogadhatatlanok, és nincs helyük a McDonald’s-nál.
„Nem tolerálhatjuk az ilyen viselkedést az üzletünkben.
„Az intézkedések, amelyeket bevezettünk, biztosítják, hogy biztonságos, tiszteletteljes és befogadó munkahelyet tudjunk kínálni.
„A munkatársainktól azt hallom, hogy ezek az intézkedések működnek.”
A McDonald’s szóvivője közölte, hogy a lánc „kiterjedt munkát végzett” annak érdekében, hogy biztonságosabbá tegye munkahelyeit.
„Bármilyen szabálytalanság vagy zaklatás elfogadhatatlan, és gyors, alapos vizsgálatot és intézkedést von maga után” – mondták.
Hozzátették, hogy a vállalat külön csapatot állított fel a probléma kezelésére, amely már elindított olyan átfogó programokat, amelyek a védelem javítását, a tudatosság növelését és a képzés fejlesztését célozzák.
forrás: Morning Star