Keralam

A szakszervezetek és az alkalmazottak állítják, hogy a cég azért döntött úgy, hogy bezárja keralami* irodáit, mert nem tudta kizsákmányolni őket.

Az amerikai székhelyű multinacionális CorroHealth Infotech Private Ltd. július 3-án, pénteken bejelentette, hogy bezárja kochi és calicuti irodáit India déli államában, Keralamban, és mintegy 900 alkalmazottat elbocsát.

A médiajelentések szerint a cég közölte az alkalmazottakkal, hogy elbocsátásuk azonnali hatállyal lép életbe a „munkamennyiség csökkenése” miatt.

Annak ellenére, hogy a helyi politikusok és az állami kormány volt és jelenlegi munkaügyi miniszterei azonnali közbelépésére kérték a céget, hogy tartsa fenn a status quót a kiegyezés véglegesítéséig, a cég továbbment, és a hétvégén egyoldalúan kifizette a végkielégítéseket.

Amikor az alkalmazottak hétfőn megpróbáltak bemenni a telephelyre, megtagadták tőlük a belépést.

Ez erős tiltakozást váltott ki különböző szakszervezetek, köztük az Indiai Szakszervezeti Központ (CITU) és politikai csoportok, például a baloldali Indiai Demokratikus Ifjúsági Szövetség (DFYI) részéről.

A szakszervezetek és baloldali vezetők által vezetett tiltakozások hatására a tisztségviselők végül kinyitották a kapukat és beengedték az alkalmazottakat.

A munkavállalók megkérdőjelezik a vezetés indoklását az elbocsátásokra

A CorroHealth egy amerikai székhelyű cég, amely technológiai alapú megoldásokat kínál kórházaknak és egészségügyi rendszereknek. 2019-ben kezdte meg működését Indiában, és számos irodával rendelkezik az ország több részén, 2025-ben éves bevétele meghaladta a 2 milliárd dollárt.

A bejelentést az összes keralami alkalmazott elbocsátásáról előzetes figyelmeztetés vagy értesítés nélkül tették, és olyan időpontban, amikor az összes alkalmazott napi munkájával volt elfoglalva – közölte a BreakThrough News-szal V K Sanoj, a DYFI vezetője és az állami törvényhozó testület tagja.

Csak a tiltakozások után derült ki, hogy a cég döntése irodáinak bezárásáról Keralamban állítólagos „üzleti volumenének csökkenése” miatt született.

Az alkalmazottak és a szakszervezetek azonban megkérdőjelezték a cég indokait a munkaerő ilyen nagy létszámú hirtelen elbocsátására. A cég pozitív pénzügyi adataira és más indiai régiókba történő terjeszkedésére hivatkoztak, hogy cáfolják a pénzügyi nehézségekre vonatkozó állításait.

Az alkalmazottak állítják, hogy a cég azért zárja be keralami irodáit, mert nem tudta kizsákmányolni a munkásait úgy, ahogy azt más indiai régiókban lévő társaikkal teszi. Az alkalmazottak a sajtónak elmondták, hogy gyakran voltak vitáik és nézeteltéréseik a vezetéssel a jogszerű bérek miatt, és elutasították a vezetés követeléseit a pihenőnapokon végzett munkavégzésről vagy a megfelelő túlórabér nélküli munkáról.

Különböző alkalmazotti értékelő platformok szerint a CorroHealth rossz hírnévvel rendelkezik a kizsákmányoló munkakultúra terén, a legtöbb korábbi alkalmazott panaszkodik a munkahelyi biztonság, a munka-magánélet egyensúlya, a korlátozott karrierlehetőségek hiányára stb.

Sanoj megerősítette, hogy a legvalószínűbb oka a tömeges elbocsátásoknak a vezetés válasza lehet a munkavállalók ellenállására és jogaik érvényesítésére.

Az új, munkavállaló-ellenes munkaügyi törvénykönyvek hatása

Az előző kormány munkaügyi minisztere és az Indiai Kommunista Párt (Marxista) vezetője, V Sivankutty elítélte a CorroHealth döntését, kijelentve, hogy a multinacionális céget az Indiában bevezetett négy új munkaügyi törvénykönyv bátorította fel egy ilyen döntés meghozatalára.

Az ország összes jelentős szakszervezete és a baloldali pártok tiltakoznak a szélsőjobboldali központi kormány, a Bharatiya Janata Párt (BJP) által bevezetett négy új munkaügyi törvénykönyv ellen. A kódexek többféleképpen is veszélyeztetik az alapvető munkavállalói jogokat, és erősítik a vállalatok ellenőrzését felettük.

Februárban több mint 300 millió indiai csatlakozott egy országos sztrájkhoz, követelve a kódexek visszavonását.

Sivankutty állításait több más vezető is támogatta, köztük Pinarayi Vijayan volt miniszterelnök is.

„Ez a tömeges elbocsátás világos példája annak, hogy az uniós kormány által a vállalatok és a tőke megerősítése érdekében bevezetett új munkaügyi törvénykönyvek rendkívül káros hatással vannak a munkavállalókra” – mondta Vijayan.

A CorroHealth-ügy megerősíti, hogy a vállalatok rugalmas jogi megoldásokat keresnek, ahol tetszésük szerint kizsákmányolhatják a munkavállalókat, és ha ezt egy adott területen az erős szakszervezetek miatt nem tudják megtenni, egyszerűen úgy döntenek, hogy egy kedvezőbb helyre költöznek.

Sanoj ugyanakkor állítja, hogy jelen esetben a CITU és a DYFI hajlandó minden szükséges jogi támogatást megadni a munkavállalóknak, mert a cég még az új kódexek szerint is megsértette az alapvető jogi eljárásokat.

Sanoj rámutat, hogy Keralam a közelmúltig baloldali kormányzás alatt nem volt hajlandó végrehajtani a négy munkaügyi törvénykönyvet, ezzel némi védelmet biztosítva a munkavállalóknak. A legtöbb más állam azonban végrehajtotta azokat, és a vállalatok tisztában vannak ezzel a ténnyel.

Az új kódexek szerint „nincs munkahelyi biztonság”, és a munkavállalóknak csak két lehetőségük van: „vagy rabszolgaként dolgoznak, vagy távoznak” – érvel Sanoj.

„Nem kerülhetjük el a négy munkaügyi törvénykönyv következményeit sokáig” – figyelmeztet Sanoj, amíg nem visszük a harcot oda, ahol valóban számít.

Elengedhetetlen, hogy „a nép minden rétege összefogjon” és kényszerítse a szövetségi kormányt a négy új munkaügyi törvénykönyv visszavonására – követelte Sanoj.

forrás: Breakthrough News

* Az állam neve korábban Kerala volt. Egy 2026-os döntés alapján átnevezték Keralam-ra.